井川町教職員ウェルビーイング推進計画を策定しました。

「公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法」（以下「給特法」という。）が改正され、令和8年4月1日に施行されることに伴い、改正後の給特法第8条第1項において、教育委員会は業務量管理・健康確保措置実施計画を定めるものとするとされたことから、本町では「井川町教職員のウェルビーイング推進計画」を策定しました。

　教職員のウェルビーイングのために働き方改革をスタートさせて6年が経過しました。放課後拡充カリキュラムや部活動の地域展開等で一定の成果は上がっているものの、残念ながら改革は道半ばです。
　本町の目標である「社会性に富んだ自由闊達な児童生徒の育成」のためには、教職員が子どもたちに全力で向き合うことが必要であり、そのためにはすべての教職員のウェルビーイングを高めることが不可欠です。
　これまでの成果と課題を踏まえ、さらなる改革を進めて本町の教職員、子どもたち、保護者や地域住民全てが心身ともに健康で豊かな人間関係を築くことができるよう、本計画を策定したところです。

令和8年度～令和11年度（4年間）